登记吗合法权益法律知识_登记吗合法权益法律规定
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登记吗合法权益相关法律知识

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浮动抵押权登记有哪些效力

但是,考虑到浮动抵押的标的是现有的和将有的动产,抵押财产处于不确定状态,债权人同意接受浮动抵押往往是基于对抵押人的信任,如果强制浮动抵押登记,规定不登记抵押权不生效力,可能会对当事人造成不便,也会增加抵押人的费用。为了切实保护自己的合法权益,浮动抵押

股份有限公司章程(范本)

第一条为维护公司、股东和债权人的合法权益,规范公司的组织和行为,根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规规定,制订本章程。第二条××××股份有限公司系依照《公司法》成立的股份有限公司。公司在______工商行政管理局注册登记,取得企业法人营业执照。第

离婚财产分割三大焦点

因而,离婚案件财产纠纷越来越复杂。要正确处理离婚案件中的财产纠纷,维护自身的合法权益,需要注意规避离婚中的种种误区。针对这种情况,司法解释规定,当事人双方自愿达成离婚协议并在婚姻登记机关办理离婚手续的,离婚后一年内一方就财产分割问题反悔,向人民法院提

协议离婚的合法程序和权益保障

前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。

什么是股权登记

股权登记是指证券登记结算机构受发行公司的委托,将其所有股东持有的股权进行注册登记。股权登记是确定或变更具体股票持有人及其股权的法律行为,是保障投资者合法权益的重要环节,也是规范证券发行和证券交易过户的关键所在。根据《公司法》的规定,股权登记,通过公司

重庆仲裁委员会章程

第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷,保护当事人的合法权益,为社会主义市场经济健康发展服务,依照《中华人民共和国仲裁法》的规定,制定本章程。第二条本会的名称是:重庆仲裁委员会,会址设在重庆市。本会由重庆市人民政府依法组建,并依法登记设立。提前或推迟

一方以离婚协议显失公平反悔能获得法院支持吗

原告诉称,原、被告于2010年10月15日登记结婚,婚后育有一子。由于被告已经明确表示不同意共同生活,但是该离婚协议显失公平,为了维护自身合法权益遂诉至法院,请求依法判决平分夫妻共同财产。原告认为被告以逃避债务为由欺骗原告与之签订离婚协议,且该离婚协议对原告

离婚赔偿案件所需的证据有哪些?

离婚损害赔偿是一项新的法律规定,旨在保护离婚当事人的合法权益。作为侵权责任,离婚损害赔偿具有制裁和预防违法行为的功能。在离婚诉讼中,要求一方承担损害赔偿责任需要充足的证据支持,包括过错行为人的认错记录或口头陈述、居(村)委会或单位的证明、婚姻登记机关

如何查询婚姻登记信息?

婚姻登记信息的查询办法:由登记结婚的当事人,携带其合法身份证件,提出查阅申请即可。若当事人因故不能亲自前往查阅的,可以办理授权委托书,委托他人代为查询。利用婚姻登记档案的单位、组织和个人,不得公开婚姻登记档案的内容,不得损害婚姻登记当事人的合法权益;

男方得性病否认有病判婚姻无效

受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起一年内提出。对重婚导致的婚姻无效的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。另外,重婚包括双方均有配偶的重婚和一方无配偶与已有配偶者的重婚。以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈为由申请宣

如果征收方说不给补偿,是否能够接受

被征收人收到责令限期拆除决定书后,应积极采取行动保护自己的合法权益。在征地拆迁开始前,相关部门会对拟征收的土地和房屋进行调查,可能发现权属争议或产权登记问题。被征收

如果征收方说不给补偿,能接受吗?

当收到“责令限期拆除决定书”时,被征收人应该采取行动来保护自己的合法权益。在征地拆迁开始前,相关部门会对被征收的房屋进行调查,可能会发现权属争议或产权登记问题。被征

旷工离职是否有资格申请失业金?

根据中国相关法律规定,劳动者旷工被辞退后,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,并已经进行失业登记且还在求职中,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金,劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以

公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益

当自己所在的公司进入破产程序后,员工应当依法维护自己的合法权益,对公司拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金,员工是不需要主动向破产管理人提出申报的,由破产管理人主动调查后将职工债权进行登记并列出清单予以公

婚假新政策:专业律师解读权益保障与权责平衡

婚假新政策:办理了结婚登记的夫妻可以依法享受1到3天的婚假,但是每个地区可以自行增加婚假,因此每个地区的的婚假都不一样。以陕西省为例,陕西省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十天,也就是13天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

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