合法权益仲裁法法律知识_合法权益仲裁法法律规定
劳动仲裁处理劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同争议、解除合同争议、劳动保护争议、工伤赔偿等。解决劳动争议应遵循事实、合法、公正、及时、调解原则，保护当事人合法权益。根据《劳动仲裁法》第二条第一款规定，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关
为了保证公正、及时地仲裁合同争议或者纠纷和其他财产权益争议或者纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，根据《中华人民共和国仲裁法》和有关法律规定，制定本规则。(一)武汉仲裁委员会系依法设立的受理和解决争议的常设仲裁机构。仲裁协议包括单
现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 此外，法律还规定，劳动关系存续期间
第一条为了规范本仲裁委员会的行为，保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》制定本章程。第三条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。第五条仲裁委员会每届任期
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。如果加班不给加班费，劳动者可以采取以下方法维权：首先，与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对
劳动者在遇到老板拖欠工资的情况下，可以采取一些措施维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位协商，约定工资支付的期限。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报此事，寻求相关部门的帮助。此外，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的
第一条为了规范上海仲裁委员会的行为，保证依法公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》，制定本章程。第二条本会由上海市人民政府依法组建，并依法登记设立。第三条本会受理平等主体的公民、法人和其他组织之间因发生合同纠纷和
2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式实施,该部法律的出台,有助于公正及时地解决劳动争议、保护劳动关系双方当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。该部法律采取列举的方式规定了其适用范围,在我国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议适用《劳动争议调解仲裁
你先确定一下法院你是不是通过公告方式送达了，如果没有的话，那么程序不合法，你可以申诉。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承
第一条为保证公正、即使地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，制定本暂行规则。第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁
第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，洛阳仲裁委员会根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，制定本规则。第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向仲裁委员
第一条为了规范本仲裁委员会的行为，保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》，制定本章程。第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理
第一条为了规范西宁仲裁委员会的行为，保障公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》，制定本章程。西宁仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。仲裁委员会组成人员名报中国仲裁协会
劳动争议纠纷的处理原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大
第一条深圳仲裁委员会为了规范本会行为，保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，根据《中华人民共和国仲裁法》，制定本《章程》。第三条仲裁委员会会址设在深圳市。第四条仲裁委员会由15名委员组成，其中主任1名、副主任2