社会保险劳动行政法律知识_社会保险劳动行政法律规定
劳动者投诉用人单位拖欠工资时所需的条件及证据。劳动者需准备劳动合同、工资记录、社会保险缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录及其他证据。根据法律规定，劳动者可向劳动行政部门投诉拖欠工资行为，用人单位超过自然月结束的30天不支付工资即构成拖欠工资。
劳动者在单位不给予工伤认定书的情况下，可以向当地劳动行政部门举报，或者凭借工伤职工的个人有效身份证件到社会保险行政部门领取。根据《工伤认定办法》第22条规定，社会保险行政部门应在工伤认定决定作出后20日内将认定工伤决定书或不予认定工伤决定书送达给受伤
工伤认定的时效规定。指出职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出工伤认
(一)船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求;(二)在船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿请求;另外，在船舶优先权的五种债权中，除第一项工资请求属于船员与船东基于劳动
可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位拒绝申报工伤，工伤职工及亲属可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认
(一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为
上班途中个人摔倒、腰骨折，属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定工伤。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服
根据《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
用人单位违反我国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。2012年7月19日，某化工园区李先生为了办理保险，便向公司要求出具解除劳动关系的证明，以便办理档案和社会保险公司协商一
《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正
依据我国相关法律的规定，试用期出了事，如果是工伤的，用人单位是要承担一车责任的，首先要为劳动者申请工伤认定，然后依据工伤情况给予一定的补偿。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保
依据我国相关法律的规定，因工作原因造成他人人身损害的，受害人应该申请工作认定，由工伤保险和用人单位承担赔偿的责任，而不是由劳动者赔偿。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方