协商一致口头变更法律知识_协商一致口头变更法律规定
合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的
同时如果书面合同中没有明确约定必须书面变更，那么口头形式变更书面合同，只要双方协商一致，可以变更合同，建议为稳妥起见后补书面变更或留存口头变更的证据，以防不测。依据《中华人民共和国合同法》第十条、第七十七条。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登
由于法律行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为当事人变更合同的形式可以协商确定，一般要有原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式，如原合同为口头形式变更合同，则既可以采用口头形式，也可以采取书面的形式。如果当
用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
根据农村土地承包法第40条规定，国家保护承包方依法、自愿、有偿地进行土地承包经营权的流转。互换是经营权利主体发生变更的土地经营权流转，只要双方当事人意思表示一致，且不损害他人利益，即为有效。农村土地承包法第37条关于“土地承包经营权采取互换方式流转应当签
发生了使合同基础发生变化的客观情况;合同变更应经当事人各方协商同意，任何一方不得擅自变更合同，擅自变更的合同无法律效力;变更合同应采取书面形式，口头协议变更应有相应的证据;如果合同变更前或变更时，可能存在或发生了给当事人一方造成损失的事实，合同变更后，
根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同
合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面
发生了使合同基础发生变化的客观情况;合同变更应经当事人各方协商同意，任何一方不得擅自变更合同，擅自变更的合同无法律效力;变更合同应采取书面形式，口头协议变更应有相应的证据;如果合同变更前或变更时，可能存在或发生了给当事人一方造成损失的事实，合同变更后，
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。小伙伴一定要注意，如果有想辞职的想法，那一定要有书面的辞职报告，向领导口头提出的申请是很难留下证据的。也可以采用邮件/邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告。即使领导不同意你的辞职申请，也
继承财产在没有遗嘱的情况下按法定继承，第一顺序继承人是：配偶、子女、父母。如果有纠纷可以协商解决，法院在处理继承份额上是可以按赡养情况的不同给予不等额的判决的。口头赠与算合同成立，赠与合同可以是口头赠与。但一般不动产的赠与需要到有关部门变更登记,所以
合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更