劳动争议调解仲裁的法律依据

适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内发生的以下劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁申请的要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应当包括以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求以及所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。如果书写仲裁申请书存在困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。