合同到期公司口头要求调岗是否合法

一、用人单位无故单方调岗降薪的合法性

根据劳动法的规定，变更劳动合同应当经过用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。根据劳动法第26条第2项及劳动合同法第40条第2项的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。因此，在劳动者未同意的情况下，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位和工资福利待遇。然而，在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但前提是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

二、用人单位单方调岗降薪的合法有效性

根据劳动部关于劳动法若干条文的说明第26条，所谓“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或与同工种、同岗位人员的工作量相比不足。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成工作。因此，要确定劳动者是否胜任工作，首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。员工的工作岗位是用人单位与员工订立劳动合同时协商约定的，如果要调整岗位，就需要变更劳动合同。对于变更劳动合同，《劳动法》明确规定要经过双方平等协商一致。劳动合同的任何一方不得单方面任意变更劳动合同，用人单位也不得通过内部制度单方面变更劳动合同的约定。只有在确实需要根据生产经营需要调整劳动者工作岗位的情况下，与劳动者进行平等协商并达成一致，才能进行调整。