无期限劳动合同法法律知识_无期限劳动合同法法律规定
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无期限劳动合同法相关法律知识

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无故解除无期合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,如果用人单位无故解除无期合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据工作年限计算,每满一年支

无期限合同辞退赔偿金

如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之

行政拘留解除劳动合同可以吗

单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑

公司倒闭员工无期合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果公司因倒闭而终止无固定期限劳动合同,就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限

解答:无期合同公司提出裁员的赔偿问题

劳动合同法规定,劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时,可以被要求支付违约金。但是除了这两种情况外,劳动者不应该支付违约金。对于违反服务期约定的劳动者,违约金的数额

解答:无期合同公司提出裁员的赔偿问题

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定,用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后,如果需要裁员,则需要向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为,则用人单位

企业辞退违纪员工企业行使单方解除权有无期限

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权,即在符合法定条件时,用人单位可以单方面解除劳动合同,而无需支

订立无期限合同需具备哪些条件

依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同的条件包括,劳动者与用人单位协商一致的、劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

无期限合同可以解除劳动合同吗

依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位也可以解除劳动合同的,分为合法解除和非法解除两种情形。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系,这不仅是对劳

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