单位解除劳动合同的合法情形

一、协商解除

根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。只要双方达成一致意见，用人单位就可以合法解除合同。

二、法定事由

根据法律规定，如果发生以下法定事由，用人单位也可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者主观存在过错

如果劳动者存在以下主观过错，用人单位可以依法解除劳动合同，而无需提前通知劳动者：1) 在试用期间被证明不符合录用条件；2) 严重违反用人单位的规章制度；3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；5) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危而致使劳动合同无效；6) 被依法追究刑事责任。

2. 劳动单位提前通知解除合同

当劳动者存在以下情形时，用人单位只需提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资，即可合法解除劳动合同：1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

3. 用人单位濒临破产

当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应程序，可以解除劳动合同。即使用人单位在濒临破产期间或生产经营困难时需要裁减人员，也应提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门后，方可裁减人员。

三、约定事由

如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

例外情形

需要提醒的是，即使用人单位具备以上提到的合法解除合同的法定事由，也受到一定的限制。如果劳动者存在以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同：1) 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2) 患病或负伤，在规定的医疗期内；3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内；4) 法律、行政法规规定的其他情形。