解答：无期合同公司提出裁员的赔偿问题
点击数：8 更新时间：2024-06-27
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
根据劳动合同法的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当支付经济补偿：
（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位提供维持或提高劳动合同约定条件的续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
（七）根据法律、行政法规的规定的其他情形。
对于违法裁员的情况，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。