解答:无期合同公司提出裁员的赔偿问题
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解答:无期合同公司提出裁员的赔偿问题

点击数:26 更新时间:2024-06-27

 
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劳动者经济性裁员的经济补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后进行经济性裁员时,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准。

根据劳动合同法的规定,以下情形之一发生时,用人单位应当支付经济补偿:

(一)劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同;

(二)用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同;

(三)用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同;

(四)用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;

(五)除非用人单位提供维持或提高劳动合同约定条件的续订劳动合同,劳动者不同意续订,根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同;

(六)根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同;

(七)根据法律、行政法规的规定的其他情形。

对于违法裁员的情况,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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