劳动合同单方解除权的行使期限问题

一、单方解除权的性质

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，当劳动者“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时。这被理解为用人单位享有的单方解除权，即在符合法定条件时，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。

二、单方解除权的要求

单方解除劳动合同是指依法成立的有效劳动合同，而无效劳动合同则没有法律约束力，因此也无法解除。此外，单方解除劳动合同的行为必须在劳动关系终止之前进行。劳资双方的法律关系本质上是劳动关系，而非仅仅依赖劳动合同。即使没有劳动合同，或者虽有劳动合同但已不再履行其约定的权利义务，劳动关系依然存在。

三、劳动合同单方解除的期限

《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例对劳动合同单方解除的期限并未作出规定。然而，原《企业职工奖惩条例》第二十条规定了审批职工处分的时间，即从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。尽管这一审批时间不能直接视为劳动合同单方解除权的行使期限，但可以作为分析的参考。从理论上来说，如果符合单方解除劳动的条件，但一方长期不行使该权利，仍允许其行使该权利，可能会使另一方产生不安定感，引发公平性问题，值得探讨。

四、解除权行使期限的消灭

根据《合同法》第九十五条规定，如果法律或当事人约定了解除权行使期限，期限届满当事人不行使该权利，则该权利消失。如果法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使，则该权利消失。此外，《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款规定，如果对方当事人没有催告，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使，逾期不行使，则解除权消失。根据以上规定，理论上认为解除权的存续期限为一年，超过一年后，解除权即丧失，当事人不能再行使该项权利。在劳动合同中，解除权与民商事合同有着重大差别。劳动合同的首要目的是实现稳定就业，保障劳动者享受工资等基本权利，而非仅仅是交易。在劳动关系中，即便产生解除权，在实际行使前，双方仍在继续履行劳动合同。因此，在劳动法学界尚未形成直接适用民商法除斥期间的理论，直接适用未必妥当。