企业交社保可以抵税吗法律知识_企业交社保可以抵税吗法律规定
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个人所得税征免规定
个人与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入的个人所得税征免规定。具体内容包括补偿收入的征免范围、计征方式、可扣除的社保费用以及个人所得税的计算方法和破产企业职工的一次性安置费免征个人所得税的规定。
员工工伤九级伤残的赔偿问题。公司应支付治疗期间费用，包括医疗费、康复费和工伤期间的工资等。员工还可以领取社保支付的一次性伤残补偿金，金额为9个月的本人工资。此外，员工与企业解除劳动关系时，可以领取由企业支付的一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金，具体标
公司解散时的补偿方案。公司解散时，应按照劳动者在本企业的实际工作年限给予相应的经济补偿。具体金额以月工资和工作时间为基础计算。一人公司在清算后会优先支付清算费用、员工薪资、社保费用、税款等，剩余资产归唯一股东所有。如有疑问，建议咨询律师。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
停产停业损失的补偿范围，包括设备搬迁运输费用、设备损坏修复及安装调试费用、产品损坏费用、职工工资福利及社保基金、企业倒闭后职员安置费、经营环境装饰物报废费、生产证照重新办理或变更的费用以及房屋租赁关系解除的相关费用等。在房屋征收导致的停产停业过程中，
如何检查工伤鉴定等级结果。可以通过寻求社保机构协助查询、联络劳动能力鉴定委员会查询、访问官方网站查询或向企业索取等方式来了解鉴定结果。同时，文章还提及了《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的相关流程和规定，包括鉴定流程、鉴定结论的做出和送达等。在完成司
企业新三板挂牌过程中的费用问题，包括挂牌前的一次性支付费用和挂牌后的每年支付费用以及按次支付费用。同时，还讨论了企业上市成本的考量，包括税务成本、社保成本和上市筹备费用等。在选择中介机构时，企业应考虑中介机构资质、项目组成员的能力和经验以及费用水平等
公司注销固定资产的处理方法。在注销过程中，需全面清算并处置公司资产与负债，包括固定资产的销售和税务处理。清算计划应包括清算费用、员工工资、社保费、税款、公司债务等。企业注销流程大致需时两到三个月，包括工商备案注销和税务注销等步骤。
劳动争议案件的审理规则，包括劳动者因未享受社保待遇产生的赔偿争议、企业改制引发的争议、劳动合同加付赔偿金的争议等。同时，文章还涉及与未办理营业执照的用人单位的争议、借用他人营业执照经营的用人单位的争议、追加遗漏当事人的诉讼、养老保险待遇或退休金争议等
关闭、破产企业的工伤死亡职工，原由单位发给的供养亲属定期抚恤费，自本《办法》实施后改由基金负担；工伤死亡职工供养亲属的医疗费，由工伤保险基金负担50%；供养亲属死亡时，由社保经办机构发给丧葬补助费。供养亲属生活补助费、配偶生活补助费待遇标准按有关规定一
依据我国相关法律的规定，社会保险机构对该项基金设立专户管理，专款专用，专项用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用，所以是不能冻结的。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基
在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报，内资企业只需登报一次，外资企业需要登报3次。最好选择日报进行公示，注销公告至少需要公示45天。社保局会核查公司是否存在欠缴情况。通过后领取《社保注销通知单》。到公司开户行注销公司的开户许可
赔偿一个月工资。按《劳动合同法》规定，企业宣告破产，应按员工每满一年工作支付一个月工资的标准，发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短，经济补偿标准是一样的。在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
没交社保劳动仲裁能要求其补缴未缴纳的时期的社保！比如2年没有交纳社保，可以仲裁补齐2年应该缴纳的社保。劳动监察部门也将会对企业的违法行为进行相应的处罚。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
根据破产企业养老金补缴标准，未达到15年缴费年限的申请人需一次性趸缴养老保险费。趸缴金额计算公式为申请趸缴时所在社保年度的上年度全省在岗职工月平均工资乘以各个社保年度的缴费月数和递增比例。社保年度为当年7月1日至次年6月30日。缴费比例需咨询主管税务