企业兼并的的规定法律知识_企业兼并的的规定法律规定
名下两家公司合并后是否需要补偿员工的问题。企业兼并后，原有员工的劳动关系保持不变，不涉及经济赔偿问题。若部分员工选择不再与新公司续约，则可根据中国《劳动合同法》获得相应经济补偿。另外，员工请假期间在公司食堂吃饭摔伤，若非工作原因导致，公司无需承担赔偿
被兼并企业的账务处理方式。被兼并企业需根据评估价值调整资产账面价值，并分别处理流动资产、长期投资、无形资产和固定资产。对于丧失法人资格的企业，需将净资产转入实收资本。兼并方的会计处理也分为两种情况，包括被兼并企业丧失法人资格和仍保留法人资格两种情况下
公司合并前债权、债务的承继问题。文中介绍了合并时债权和债务的承继原则、财产的概括承受、债权人的权益、合同权利和义务的转移等。同时，根据相关规定，详细阐述了被兼并企业的债务承担、债权人的申报和追偿、新设合并后的债务承担等内容。
兼并收购与合并之间的区别。在法人资格方面，合并可能导致参与企业丧失法人资格，而收购则保留被收购企业的法人资格。在债务和产权方面，合并涉及整体产权和债务的转移，而收购则侧重于股权的获取和经营决策权的控制。合并过程需要保护债权人利益，程序复杂，而收购则更
企业兼并的法律程序和手续，包括初步确定兼并方和被兼并方、清产核资和财务审计、资产评估、确定产权底价、签署兼并协议和转让价款管理、办理产权转让的清算和法律手续、权利义务承担和职工安置等步骤。文章强调了兼并过程中防止国有资产流失的重要性，并规定了相应的程
不良资产企业重组的条件与程序。不良资产企业重组需满足资产总额、营业收入或资产净额等条件之一，构成重大资产重组。重组流程包括清产核资、征求各方意见、达成兼并意向、政府审批、签署协议、实施兼并等步骤。涉及特殊行业或大型企业的兼并需报省经贸委等部门审核。
有限责任并购与股权转让的不同之处。股权转让是个体行为，不涉及目标公司运营权的控制；而兼并收购是整体性操作策略，旨在实现对目标企业的全面掌控。另外，涉及公司资产变动的资产收购税金较高，需注意负债情况和其他股东权益。在股权转让中，原股东需退还实缴金额，新
企业合并后的债务承担问题。在吸收合并和新设合并过程中，被并购企业的债务应由兼并方或新设合并后的企业法人承担。若合并后未妥善完成被并购企业的注销手续，债权人可提起诉讼，法院将依据实际情况判决责任主体承担相应民事责任。公司注销后，债务责任仍由公司自身承担
上市公司收购非上市公司是否属于并购重组概念的问题。并购重组涵盖企业间的兼并和收购，包括公司控制权的变迁和内部结构的调整。上市公司收购非上市公司时，不仅能实现对被收购企业的控制，还可能导致企业内部结构的重大调整，符合并购重组的定义。
公司合并后债务的承担问题。合并后的公司或新组建的公司需要承担合并前各方的债权和债务。如果是吸收合并，被兼并企业的债务由兼并方承担，但债权人需要申报债权。公司持股人通常不需要承担公司债务，公司具有独立的法人财产和相应的法人财产权利，股东仅根据出资或股份
我国在企业兼并方面的规定存在的不一致和冲突问题。不同性质、所有制和形式的企业有不同的兼并规定，导致实际操作中经常发生冲突。同时，规定中的不配套和过于原则粗糙也导致无法有效应用和操作。主要问题集中在兼并规定的冲突和不配套、以及股票发行与交易管理暂行条例
兼并和收购的定义、法律实质以及它们之间的区别。兼并是一家企业通过购买其他企业的产权使其丧失法人资格或改变实体，并获得决策控制权。收购则是通过购买另一家企业的资产或股权来获得其控制权。两者区别在于兼并中法人实体消失，而收购中法人实体可继续存在。此外，兼
上市公司资产重组的几种主要方式，包括收购兼并、股权转让、资产剥离和股权出售以及资产置换。收购兼并是企业层面的扩张行为，股权转让涉及大宗股权的转让，可能导致公司高层变动和业务调整。资产剥离和股权出售是减少经营负担、改变经营方向的有效措施。资产置换则是快
企业根据自身发展战略的要求制定并购策略，初步勾画出拟并购的目标企业的轮廓，制定出对目标企业的预期标准，如所属的行业、规模大小、市场占有率等。据此在产权交易市场搜寻捕捉并购对象，或通过产权交易市场发布并购意向，征集企业出售方，再对各个目标企业进行初步比
应当注意区分企业合并与企业兼并这两个易混淆的概念。企业兼并是企业合并的上位概念，企业合并是企业兼并中企业结合最牢固的形式。以收购形式实现对企业控股的属于企业兼并，不同于企业合并，两者主要区别在于：。企业控股是企业收购形式，属于企业股东行为;企业合并是