企业破产优先受偿法律知识_企业破产优先受偿法律规定
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企业破产优先受偿相关法律知识

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P2P清偿的顺序及债权债务清偿途径

P2P清偿的顺序以及债权债务清偿途径。P2P清偿顺序依据企业破产法,包括优先清偿破产费用和共益债务,对于有担保债权优先受偿等规定。债务清偿途径包括正常途径和特殊途径,其中特殊途径包括协商、调解和仲裁等解决方法。

劳动合同法规定的经济性裁员条件及优先留用人员

《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时,需遵循法律规定,优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时,需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特

企业破产清算银行贷款的偿还问题

企业破产清算后银行贷款的偿还问题。根据企业破产法和相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按照一定顺序清偿,其中包括清偿拖欠银行的贷款。但某些财产不属于破产财产,如债务人基于法律关系占有的他人财产、担保物等。在清偿过程中,需遵循法律规定,按

合伙债务清偿制度的重要规定

合伙债务清偿制度中的重要规定。在正常运行期间,合伙企业的财产与合伙人的财产相对独立,债权人应向合伙企业主张权利。当合伙企业无法清偿债务时,合伙人承担连带责任。合伙企业破产时,普通合伙人承担无限连带责任。在债权竞争时,遵循分别优先权制度。此外,第三人作

特殊动产多重买卖的履行顺序

特殊动产多重买卖的履行顺序和企业破产债权清偿顺序。特殊动产多重买卖按照先行受领人、先行办理登记人、合同先后成立顺序等执行。企业破产时,债务清偿顺序根据《破产法》规定有所不同。在债务清偿中,破产费用优先支付,然后是职工工资和劳动保险费用、税款和破产债权

公司解散过程中的财产分配顺序

不同类型公司在解散或破产过程中财产的分配顺序。个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司在解散时的财产清偿顺序各有规定,包括支付职工工资、社会保险费用、税款和其他债务等。而企业破产时,破产财产的分配则需优先清偿破产费用和共益债务,然后按照法律

债权人会议设立债权主席

债权人会议的构成和运作机制。根据《中华人民共和国企业破产法》,债权人会议设立债权主席来主持会议,并从具有表决权的债权人中指定。债权人享有参加会议和表决的权利,其中特定财产担保的债权人未放弃优先受偿权则不享有部分事项的表决权。债权人可委托代理人出席会议

个人债务的清偿顺序

个人债务的清偿顺序。当债务人对同一债权人负有多个同类债务时,清偿顺序按债务到期时间、担保情况和债务负担程度等因素确定。对于多个债权人,优先清偿有担保的债权;若均无担保,则按查封、扣押的先后顺序清偿。企业破产后的债务清偿顺序包括职工工资和劳动保险费用、

民营企业破产的赔偿问题

我国民营企业破产时的赔偿问题和破产财产的分配顺序。在破产程序中,不存在特定的赔偿标准,只有在债务人违约或侵权时涉及赔偿。破产财产分配中,职工工资、税费和破产费用有优先支付顺序。新企业破产法保护职工权益,旧法也规定了特定财产的优先受偿权。

破产后拖欠的工资能否支付?

企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》,企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权,清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等,破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。

企业更换法人后的债务承担

企业更换法人后的债务承担问题。企业工商登记事项变更时,原公司的债权债务由变更后的公司承担。更换法人不影响公司贷款还款责任,债务的承担者是公司而非个人。在公司破产时,债务清偿顺序依照法律规定,优先清偿职工权益、社会保险费用和税款,最后是普通破产债权。

企业资不抵债破产清算的程序和流程

企业资不抵债破产清算的详细程序和流程,包括成立清算组、通知债权人申报债权、召开债权人会议、确认破产财产和债权、拨付破产费用、破产财产清偿顺序、破产清算的结束等步骤。清算组由法院指定,负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。破产财产在优先支付破产费

抵押合同的抵押权期是多长时间?

抵押合同的抵押权期限问题。抵押权期限与主债权的诉讼时效期间相匹配,自权利人知道或应当知道权利受损之日起开始计算。同时,文章还涉及了抵押人破产时抵押权的行使问题,指出抵押担保是物的担保,债权人在债务企业濒临破产时应谨慎行使抵押权,以确保优先受偿的权利。

公司倒闭时职工工资的法律规定

公司倒闭时职工工资的法律规定和破产企业职工权益保护的相关内容。法律规定需优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等,欠款将划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。公司倒闭财产清偿顺序也包括职工相关费用、破产人欠缴的社会保险费用

用人单位经济性裁员的法定条件

用人单位经济性裁员的法定条件,包括实体性条件和程序性条件。实体性条件包括企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。程序性条件包括提前通知被裁员工、被裁员工享有优先录用权、获得经济补偿金等。用人单位只有同时满足这些条件,才

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