企业破产优先受偿法律知识_企业破产优先受偿法律规定
企业破产或经营困难时可以裁员，但需要给予被裁员工补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业破产、生产经营困难、企业转产等情况下，用人单位可以裁减人员。裁减人员时，应优先保留与单位签订较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人若无法偿还到期债务，债权人可以向法院申请对债务人进行重整或者破产清算。申请破产清算需要提交破产申请书和相关证据。破产清算的费用应当从破产财产中优先支付，若财产不足以支付费用，则法院会宣告破产程序终结。
破产也要还完债务，公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产企业所欠职工工资和劳动保险费用包括工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还包括应支付给职工的补偿金。破产企业还欠缴除上述费用外的社会保险费用和税款。税款是国家的财政收入，破产企业应优先清偿税款。
根据《中华人民共和国企业破产法》第113条的规定，公司清算资金的处理方式是按照一定的顺序进行清偿。首先清偿破产费用和共益债务，然后按照所欠员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社会保险费、补偿金、基本养老保险等的顺序进行清偿，优先于其他社会保险费和税款
具体看单位规定，一般不会被处理，因为个人债务被起诉属于民事责任案件，不属于刑事责任案件，也不会被刑事处罚。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。主要指破产还债企业所欠的
企业被法院裁定破产的，此时企业破产清算后还有债务应该依法赔偿。而企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，对破产债权应该按下列顺序进行清偿。依据我国《破产法》及相关司法解释，对国有企业而言，清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
为了能够是别除权人不受清算人的干涉和影响顺利行使权力，更好的实现别除权的优先受偿权，个人清偿标的物与全体债权人集体清偿的破产财产明确划分，集体清偿程序不适用于别除权的行使。中国《企业破产法》第28条第2款规定：“已作为担保物的财产不属于破产财产”。按照
根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，当公司无力给员工赔偿金时，可以依法申请破产。在破产财产清偿中，优先清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，经济补偿金和社会保险费用。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在
公司倒闭，进行破产程序的，按照《企业破产法》规定的顺序清偿。如果公司符合破产条件，但没有进入破产程序的，对职工债权，可优先清偿，但对于普通债权，按查封顺序进行清偿。《刑法》第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外
依据我国企业破产法的规定，企业破产后债务的清偿是有一定顺序的，最优先清偿的是破产费用和共益债务，所以第一债权人是破产管理人。债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。破产法第10条规定，债权人提出破产申请后，人民法院应当自收到
根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产员工工伤待遇在优先清偿企业破产费用和共益债务后，第一顺序获得。具体包括职工工伤期间的工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等。其次，破产财产按照一定顺序清偿，包括破
根据中国劳动合同法的规定，如果企业倒闭导致劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时，应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准