违法行为违约行为法律知识_违法行为违约行为法律规定
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违法行为违约行为相关法律知识

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辞职与解除劳动关系的法律规定

辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况,包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为,需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式,

禁止在格-式条款中加重消费者责任的含义

国家工商总局发布的《合同违法行为监督处理办法》中,关于禁止经营者在格式条款中加重消费者责任的规定。该办法禁止加重消费者的违约金、经营风险责任和其他不应承担的责任,以保护消费者的权益。经营者不得通过合同条款限制消费者的选择权和自由度,不能将自身的责任转

私人租房中介违法吗

私人租房中介是否违法的问题。个人租房中介在正常商业运营中是合法的,但若有违规行为如未办理营业执照及备案手续、隐瞒房屋信息、收取不合理中介费等则构成违法行为。此外,与租客交流时需明确基础信息、权责关系、房屋保修、合同违约等问题。最后,退房退钱取决于合同

租房子可以解除合同吗

租房合同在不同情境下的解除可能性,包括违约情况下的解约、租赁期限届满的自然解约、提前通知解除租赁合同以及特殊情况下如自然灾害的解约。同时,文章还介绍了租的房子被别人住了的情况如何处理以及租房漏雨时如何向房东要求赔偿。面对非法侵入住宅的违法行为,应通过

工程款一直没有付清应该怎么办

可以起诉,请求对方支付工程款和违约金。承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。第六十九条工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通,弄虚作假、降低工程质量

著作权侵权行为与违法行为

笔者认为,a、b之间纠纷实际是履行合同过程中产生的违约纠纷,本案不是著作权侵权行为。该条第三款规定,“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行”的,当事人可以解除合同。同时,a厂的解除合同行为不符合法律规定的严格限制范围,且欠缺合理的催

违反保密协议的违约责任

依据我国反不正当竞争法的规定,公司职工违反保密协议,需要承担的责任包括民事赔偿、行政处罚和刑事责任三类。第二十一条 经营者违反本法第九条规定侵犯商业秘密的,由监督检查部门责令停止违法行为,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,处五十万元以上三百

合同义务概述是如何的

先合同义务,是指在订立合同过程中,合同成立之前所发生的,应由合同双方当事人各自承担的法律义务。因此违反先合同义务是违法行为而非违约行为。相对于有效成立的合同所生的合同义务而言,先合同义务并不决定合同类型,不以给付义务为内容。如在要约生效前,当事人承担

医疗事故民事责任竞合的选择

从民事法律的角度来讲,当行为人所实施的某一违法行为,具有违约行为和侵权行为的双重特征,对权利人来讲,既可以主张侵权责任,又可以主张违约责任,这就叫做请求权竞合。对于患者及其家属来说,可以从自己的利益出发,选择对自己最为有利的责任方式提起诉讼,从而更加

合同义务概述

先合同义务,是指在订立合同过程中,合同成立之前所发生的,应由合同双方当事人各自承担的法律义务。它主要包括合同当事人之间的互相保护、通知、保密、协作及诈欺禁止等义务。因此违反先合同义务是违法行为而非违约行为。相对于有效成立的合同所生的合同义务而言,先合

缔约过失与违约竞合怎么赔

责任竞合是指行为人实施某一违法行为符合多种民事责任的构构成要件时,在法律上导致相互冲突的民事责任形式,由于受害人享有多种请求权,也称请求权的竞合。关于缔约过失责任请求权的竞合《合同法》第43条没有做出规定,我们应当允许当事人行使选择权。缔约过失责任请求

违约行为是违法行为吗

依据合同法的规定,合同违约是属于违法的行为,合同违约违反的是我国合同法的规定,要承担违约的责任。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十一条 质量不符合约定的,

转包合同无效工程款结算考虑哪些问题

在以往一些司法实践中,有认为无效的转包合同不应影响双方签订的建设工程合同的效力,因此双方仍应按照合同的约定进行工程款结算。考虑到承包人非法转包工程违反了法律的强制性规定,且其事实上在合同签订后并没有任何实际的履约行为,其行为是违法行为同时也是违约行为

征地补偿款逾期未支付三个月,是否构成违法行为?

在现实生活中,很多拆迁户在与征收方达成协议后,补偿款却迟迟未支付。拆迁律师团提醒农民朋友们,补偿款应在三个月内支付到村集体账户,否则构成违约违法。如果补偿款未支付,农

员工造成企业损失需要负刑事责任吗

员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:。一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;第九十一条

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