如何确定劳动行政法律知识_如何确定劳动行政法律规定
张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局关于工伤认定的行政上诉案。南通六建公司将油漆工程分包给无用工主体资格的自然人，张成兵受雇于此过程中受伤。松江区人力资源和社会保障局认定张成兵与南通六建存在劳动关系并符合工伤认定条件。经法院审理，维持了人力资源和
劳动局处罚行政复议的相关法律流程。当劳动局对违法行为作出行政复议决定时，应在三十日内答复。行政复议机关需对具体行政行为进行审查，并依法处理或转送其他机关处理。同时，负责法制工作的机构会提出审查意见，经同意或讨论后作出行政复议决定，包括维持、履行职责、
我的中介不给我差价怎么办，我只有聊天记录，去劳动局投诉有用吗
中介不给差价的问题，建议向劳动行政主管部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，对于贷款中介收取高额服务费的问题，指出中介服务费并无明确规定，需警惕中介利用信息不对称收取过高费用。建议消费者在面临过高报价时，有权进行议价。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
工伤认定的详细流程。首先，用人单位在事故发生后需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。随后，提交相关材料并经过审核决定是否受理申请。对于事故伤害申请，需要进行调查核实。在举证过程中，用人单位承担举证责任。最后，劳动保障行政部门在受理申请后的60日内作出
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
公司搬迁时劳动者的权益保障问题。当公司搬迁不支付经济补偿时，劳动者可以向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁，同时要提前收集证据并考虑申请财产保全。面对公司搬迁太远的情况，员工可以获得一定的补偿，具体补偿标准可参考《劳动合同法》的相关规定。
小三使用夫妻共有的微信支付宝消费资金能否追回的问题。如果小三消费的是夫妻共有财产，这种行为可能涉及擅自处理共有财产，违反了社会公德和法律，可以通过司法手段追回。同时，文章也简要提到了如果小三有孩子的情况以及公司倒闭不给赔偿的解决办法，劳动行政部门会要
合伙合同终止后如何认定工伤的问题。劳动者在发生工伤后有权申请劳动仲裁，认定工伤的前提是证明雇主存在解雇行为错误。同时，劳动者可以选择向社保局申请工伤鉴定，若社保局认定不是工伤，可提出行政诉讼确认是否为工伤。如确认工伤，劳动者可与雇主协商赔偿事宜。若协
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。