企业经营范围怎么写法律知识_企业经营范围怎么写法律规定
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企业经营范围怎么写相关法律知识

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公司分立前的债务如何处理

公司分立前的债务处理方式。根据《公司法》规定,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任,除非在分立前与债权人另有书面协议约定。公司分立包括存续分立和解散分立两种形式。分立后,原公司的债权债务、财产所有权、经营权、知识产权等由分立后的企业承担,如未与

国有企业改革的背景和措施

国有企业改革的背景和措施。上世纪中期,国有企业经营困难,国家采取了多项措施拯救国有企业,包括注资、融资、债转股等。虽然央企效益有所好转,但面临垄断地位、财务问题和社会贡献与资源占有不相称等质疑。大多数国有企业仍面临经营困难、产能过剩或政策性亏损等问题

企业法人章程的要求和内容

企业法人章程的要求和内容,包括章程应包含的基本事项和联营企业法人的特定内容。还介绍了某一研究院型企业的基本情况、宗旨、经营范围、经营方式、组织和管理机构以及职工和职工代表大会的情况。

国有独资企业是否可以不设董事会?

国有独资企业是否可以不设董事会的问题。根据相关法律规定,国有独资企业应设立董事会,董事会在企业中具有管理、经营和监督等重要职能。但国有独资公司的子公司可以不设董事会。公司法对国有独资公司进行了专门的解释,并详细规定了董事会的组成、职责和任期等。

比较个人独资企业与合伙企业的优缺点有哪些

个人独资企业与合伙企业的优缺点。个人独资企业优点包括决策迅捷、控制力强、经营灵活、信息保密等,但资金有限、风险集中、发展受限等是其缺点。合伙企业优点在于资金筹集、技能互补、风险分担等,但也可能出现决策冲突、合伙关系不稳定等缺点。同时,文章还介绍了个人

公司注册资金的合法使用范围

公司注册资金的合法使用范围。注册资金可用于企业购买设备、材料,支付员工工资和费用等正常经营用途。股东借款属于合法行为,不会构成抽逃资金。注册资金使用需开立两次账户,第一次为验资账户,第二次为公司基本账户,资本入账时现金也需同时入账。注册完成后,这些资

商标与商号产生权利冲突的原因

商标与商号产生权利冲突的原因。其中,构成相似性、商标与商号的构成要素以及消费者的混淆是主要原因。商标主要用于区别商品或服务来源,而商号是企业名称中的字号,用于表明不同于其他商品生产者或经营者的特征。由于商标和商号的某些相似性和消费者混淆,导致了权利冲

个人独资企业可以变更为合伙企业吗

个人独资企业是否可以变更为合伙企业的问题。个人独资企业需按照《个人独资企业法》运营,在转型为合伙企业时,需遵循《合伙企业法》的规定。转型过程中需提交申请书、合伙协议书和合伙人身份证明等文件,且合伙企业的经营范围需经过批准。另外,文章还讨论了个人独资企

合伙企业和有限责任公司的区别

合伙企业和有限责任公司的区别。在经营决策和投资者权益保护方面,有限责任公司依据股东股份比例进行决策和权益分配,而有限合伙制企业中普通合伙人负责日常运营决策,有限合伙人则不直接参与。在法律责任和税务负担方面,两者也存在差异。此外,《合伙企业法》明确了有

三人合伙做生意不做后如何分

三人合伙做生意结束合作后如何分配股权和利润的问题。合伙人可根据自身条件选择出资方式,股权分配可采取多种模式,但至少一位合作伙伴应担任企业管理职务。对于合伙做生意的分红,建议按投资比例分配基本股息,同时考虑给投入日常运营的股东额外补偿,或将其经营贡献转

有限合伙企业执行事务合伙人的报告义务履行方式

有限合伙企业执行事务合伙人的报告义务履行方式,包括定期向其他合伙人报告事务执行情况和企业经营和财务状况,以及合伙人拥有对执行事务的监督权。执行事务合伙人有权提出异议并暂停事务执行,若受委托人不按协议或决定执行事务,其他合伙人可撤销其委托。

公司辞退员工补偿标准

公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定,公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金,如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算,最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额,且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同,需支付两

建筑企业资质管理规定对施工企业的分类

根据新颁布的《建筑企业资质管理规定》,施工企业被分为总包企业、专业分包企业和劳务分包企业三种类型,并详细阐述了经营决策层、现场管理层和操作层的职责与特点。同时,文章还明确了转包和违法分包的定义和核查内容,以加强建筑行业的规范管理和监管。

商号权纠纷的主体限制

商号权的主体限制及相关规定。商号权主体是独立的商品生产者或经营者,个人不能成为商标权纠纷的主体。企业名称在使用时应保持一致,任何未经许可使用他人企业名称的行为都将受到处理。商号注册需遵循强制登记、先申请先核准、分级核定与管理以及主体名称限制等原则。

企业可裁员的情形

企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员,裁员时需向工会或全体职工提前说明情况,并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书,协商签订新合同或延续协议书,并

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