企业改制引发的纠纷法律知识_企业改制引发的纠纷法律规定
基于企业的不同需求，专门为不同类型的企业拟定科学的改制方案，并提出具体的法律意见。企业改制的职工安置是非常棘手的问题，改制不规范，容易发生损害职工合法权益的现象，最终引发社会问题。为切实保障职工合法权益，维护改制企业的切身利益，减少劳资纠纷，化解改制
企业改制纳入公司化管理模式后，股权纠纷叠起，引发了新的司法实践。下面介绍一些股权纠纷个案，供企业经营者参考：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条的规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理 ”。人民法院受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，但对于政府及其相关部门主导的企业改制，其权利转移等事项并
尽管发了半年奖，为了缓解罢工人员的紧张、激动的情绪，企业管理人员做了大量的工作，所幸的是管理层没有罢工。经过公安机关努力工作，罢工人员被劝散。8月22日公司食堂聚集了全体罢工人员，在企业领导人讲话后，区工会主席做了发言，言简意赅，经济补偿金的事，按法律
因企业改制引发的纠纷，只要实质上符合法院受理民事案件的条件，形式上符合《民事诉讼法》第一百零八条的规定，人民法院都应当依法受理，但是对于那些改制过程中，政府及有关主管部门等起决定性因素，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系发生的纠纷，人民法院还是不
设立股份合作制企业没有充分的法律依据，这是造成股份合作制企业的“先天不足”根本问题;
基于企业的不同需求，专门为不同类型的企业拟定科学的改制方案，并提出具体的法律意见。企业改制的职工安置是非常棘手的问题，改制不规范，容易发生损害职工合法权益的现象，最终引发社会问题。为切实保障职工合法权益，维护改制企业的切身利益，减少劳资纠纷，化解改制
2011年8月10日，大连开发区一家服装企业四百多女工突然开始罢工，罢工人员提出要与企业解除劳动合同，支付经济补偿金，重新再与企业签定劳动合同，企业拒绝解除劳动合同，支付经济补偿金，坚持原劳动合同继续履行，9月10日我受企业委托，协助企业用法律手段解决罢工危机
人民法院对于企业改制引发的相关纠纷，在案件受理审查上较为慎重，一般因企业自主改制引发的争议，人民法院予以受理;而对于政府主导的“非自主”改制，相关纠纷并非劳动合同履行中产生的问题，不属于劳动争议，人民法院一般不予受理。该条主要包含三个方面的含义：其一