人民法院诉讼当事人法律知识_人民法院诉讼当事人法律规定
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人民法院诉讼当事人相关法律知识

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民事审判中证据真实性的举证责任

民事审判中证据真实性的举证责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人对自己提出的主张有责任提供证据,并承担证据真实性的举证责任。人民法院会按照法定程序全面、客观地审查核实证据,以确保审判的公正性和真实性。当事人应及时提供证据,如无法按时提供

如何向法院提起行政诉讼

当事人如果要向法院提起行政诉讼的,需要依法向有管辖权的人民法院递交起诉状、起诉状副本和依法收集的证据材料,并且当事人应当在知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起的六个月内,向法院起诉。(一)原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织;(

行政诉讼的证据性质

行政诉讼中证据的七大性质,包括书证、物证、视听材料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录和现场笔录。这些证据形式在行政诉讼中具有重要作用,人民法院在审查时需对其真实性和合法性进行审查,并考虑各种证据之间的联系和与待证事实的关系。只有审查属实的证

最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释

劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议

劳动争议的仲裁裁决不服怎么办

关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决,如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议,劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议,当事人也可在相同时间内提起诉讼,若未提起诉讼,则裁决书生效。

一、民事调解书申诉期限

民事调解书的申诉期限以及相关的法律规定。对于调解书,当事人可不受时间限制地申请再审。此外,根据《民事诉讼法》,当事人对地方人民法院的一审判决和裁定不服的,可在规定期限内提起上诉。调解书在当事人同意并在调解协议上签名或盖章后即具有法律效力。

两审终审制名词解释

两审终审制的相关概念及其意义。该制度指案件经过两级人民法院审理后即结束,允许当事人对一审判决提起上诉。两审终审制有助于纠正错误判决、监督下级法院,并防止诉讼拖延,有助于社会主体间的权利义务关系得以稳定和恢复。需要注意的是,第二审判决存在错误时,应通过

农村土地使用权租赁合同纠纷的受理与管辖

农村土地使用权租赁合同纠纷的受理与管辖问题。这类纠纷属于民事案件,由民事审判庭或人民法院受理。管辖方面,除法律明确规定外,当事人可协议选择管辖法院。同时,当事人应在知道权利受侵害之日起的诉讼时效期间内提起诉讼,期间内如有主张权利等行为会导致诉讼时效中

行政赔偿部分规定

行政赔偿案件的审理和判决取决于以下几个关键内容。首先,当事人在提起行政诉讼的同时提出行政赔偿请求,或者因具体行政行为和与先例行政职权有关的其他行为侵权造成损害一并提出行政赔偿请求时,人民法院应当分别立案,根据具体情况可以合并审理,也可以单独审理。其次

行政诉讼再审的条件

行政诉讼再审的条件包括:再审申请人是生效裁判文书列明的当事人,或者其他因不能归责于本人的事由未被裁判文书列为当事人,但与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织;受理再审申请的法院是作出生效裁判的上一级人民法院;申请再审的裁判属于行政诉讼法规定的生

治安调解书一方反悔可再向法院起诉吗

治安调解书一方反悔是否可再向法院起诉的问题。根据《中华人民共和国处罚法》相关规定,治安调解达成协议后一方反悔,可以依法向人民法院提起民事诉讼。治安调解需遵循自愿原则,对事实进行调查,明确是非,通过教育和帮助当事人相互谅解解决矛盾。调解达成的协议具有民

刑事犯罪二审辩护词怎么写

刑事犯罪二审辩护词的写法,介绍了辩护词的主要构成部分,包括介绍辩护律师和当事人信息、阐述案件经过和辩护观点,以及提出量刑建议和注明日期等。文章还引用了《刑事诉讼法》中关于第二审人民法院审理案件的相关规定。同时,文章也提到了免予处罚的辩护词应该如何规定

劳动调解书有强制执行力吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,生效的劳动仲裁调解书具有强制力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以按照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当

刑事诉讼当事人的构成及相关事项

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条,死亡赔偿金的计算标准是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但对于年龄超过六十周岁的人,每增加一岁减少一年;对于年龄超过七十五周岁的人,按五年计

劳动争议诉讼时效如何规定

劳动争议诉讼时效的规定是指劳动争议发生后,当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的话可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

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