劳动法社保缴纳规定法律知识_劳动法社保缴纳规定法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司不交社保是违法的。参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务。根据社会保险的相关法规，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中的一部分要存入社会统筹基金。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳
没有劳动合同可以交社保，但是在用人单位为劳动者申请参保登记时，社保局需要用人单位提供劳动者的劳动合同。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是社会保障制度的一个重要组成部分，通过建立社会保
社保是无时效的。从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
员工不能要求公司不交社保。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司为员工缴纳社会保险是法律义务，即使员工自愿放弃，公司也应当为其缴纳
劳动关系并不等于雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。《《中华人民共和国劳动法》》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。 用人单位应该为员工缴纳社会保险费而拒不支付的，应该承担员工享受社会保险的所有费用，以及其他的赔偿。 首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。用人单位没有为员工缴纳社保，不可以和员工解除劳动合同。在劳动合同的实际履行过程中，
按照劳动法相关规定，用人单位应在劳动者解除劳动关系时及开具解除劳动合同证明，并在十五日之内为劳动者办理社会关系的转移。由此可见，劳动者即使提前一个月与用人单位解除劳动合同的，用人单位也必须为劳动者按比例缴纳当月社保。根据《社会保险法》的规定，用人单位
要看员工是自愿放弃还是被迫，被迫放弃可以要求单位补偿。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解
按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠具体违法与否，各地规定不一。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。因此，在张某对劳动合同内容有异议的情况下，有权拒绝签订劳动合同。依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依
依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的
法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保
依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。根据《社会保险法》第16条规定：“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金”。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定，职工本