教育行政部门指什么法律知识_教育行政部门指什么法律规定
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
非法办老年培训班的处罚措施。对于非法办老年培训班的行为，教育行政部门将予以责令限期改正、警告、没收违法所得等处罚，并可能对直接负责人员进行行政处分，情节严重将追究法律责任。同时，对于个人或社会组织擅自举办民办学校的情况，县级以上人民政府行政部门也将采
校园欺凌的法律界定及综合治理方案。首先明确了中小学生欺凌的定义和界定，强调要区分学生欺凌与学生间打闹嬉戏的界限。接着提出建立防治学生欺凌工作协调机制，加强教育行政部门和学校的责任，以及各部门间的协作。同时，积极预防欺凌事件，包括加强学校教育、家长培训
按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益
第二十三条对发生学生伤害事故负有责任的组织或者个人，应当按照法律法规的有关规定，承担相应的损害赔偿责任。第二十四条学生伤害事故赔偿的范围与标准，按照有关行政法规、地方性法规或者最高人民法院司法解释中。第三十条县级以上人民政府教育行政部门或者学校举办者
依据我国相关法律的规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
儿童演员不算童工。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，演员属于特殊行业。经本人和法定监护人的同意是可以的。但必须保证其受教育的权力。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
学士学位因为学术不端而被撤销学位的，获得的硕士学位没有影响。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的，学校应当依法予以撤销。被撤销的学历证书、学位证书已注册的，学校应当予以注销并报教育行政部门宣布无效。
依据我国相关法律的规定，雇用小孩派传单并不属于雇用童工的情形，派传单是临时性的，对小孩人身安全和身心健康是没有影响的。劳动保障、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门，工会、共青团、妇联等群众组织都有权在各自的职权范围内对使用童工情况进行监督检查保
如果是公立学校的教职工利用职务上的便利，收取学生家长的好处后同，帮助其子女入学的，是属于受贿的行为。第七十七条在招收学生工作中徇私舞弊的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的人员;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分;构成犯
学生安全事故的损害赔偿可以通过自行协商解决，协商不成的可以向学校教育行政部门或者学生安全事故调解机构申请调解。调解是一种非司法解决方式，通过第三人的介入，促使当事双
班主任收家长的礼金是不是受贿，要看收受礼金后有没有帮助家长谋取利益而定，如果只是家长想讨好班主任的，不是受贿但属于违规的行为。第七十八条学校及其他教育机构违反国家有关规定向受教育者收取费用的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退还所收费用;对直接
未经登记注册，擅自招收幼儿的由教育行政部门视情节轻重，给予限期整顿、停止招生、停止办园的行政处罚。教育主管部门对无证办园行为采取一刀切，强制停止办园，势必会造成很多幼儿无法就近入园、学前教育成本增加、生命安全系数降低以及幼儿园教职工失业、资源闲置浪费
用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定