五险比例单位和个人法律知识_五险比例单位和个人法律规定
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五险比例单位和个人相关法律知识

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劳务合同中用人单位的责任与义务

失业保险金的缴费比例标准由各省、自治区、直辖市的政府确定。以深圳市为例,用人单位缴费费率为1%,个人缴费费率为0.5%。根据《失业保险条例》,职工应当参加失业保险,用人

企业辞退员工补偿金怎么算

第九条 用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难,有必要裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。第十二条 经济补偿金在企业本钱中列支,不得占用企业按规则比例应提取的福利费用。

河南省交通事故死亡赔偿标准

因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用,应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况,予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的,参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。根据河南省

子公司解散工会经费怎么处理

集团下属子公司、分公司如属独立法人单位,并在税务单独纳税,职工工资单独发放的,工会经费直接向所属地税机关申报缴纳,不再由集团转交;如不属独立法人单位,只是单独核算的子公司、分公司,工会经费仍上交给集团,由集团汇总后按规定比例向当地地税机关申报缴纳,并

征地补偿款,村民,村委会,分配的比例是多少

征收土地的补偿费用,包括:土地补偿费、安置费、地上物、产物补偿费。对“征地补偿款”的分配,集体经济组织,可依一定比例予以提留。但,其比例,不是由村委会单方面决定,而是须经村民小组或村民会议讨论决定。征收单位根据方案,直接支付给村民。土地补偿费一般为该

以固定值计算加班费合法吗

依据我国劳动法的规定,延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间,按固定的比例计算的,所以用固定值计算加班工资一般是不合法的。很多用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情形,如必须填写加班申请单,且由部门主管批准同意。

劳务分包费用的计取方式有哪些

企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用,利润是指企业完成作业分包获得的盈利,按照人工费一定比例计取。施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后,应当在5个工作日内,由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备

股指期货的四大特点

从事股指期货交易,仅需支付合约价值一定比例的保证金就可以,一般在8%至10%。因此,期货交易具有以小搏大的高*杆特性。高*杆既可使获利倍增,也可能造成损失的放大。进行保证金交易的股指期货为投资者提供了一个高*杆的投资途径。股指期货合约中均规定指数衡量单位的现

缴费基数比实际工资少工伤赔偿怎么办

用人单位缴纳工伤保险费的基数,按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。根据《社会保险法》第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工工资总额根据国家统计局《关于工资总额组成的规

论我国证券投资基金的风险及防范

**投资基金是一种利益共存、风险共担的集合证券投资方式,即通过发行基金单位,集中投资者的资金,由基金托管人托管,由基金管理人管理和运用资金,从事股票、债券等金融工具投资,并将投资收益按基金投资者的投资比例进行分配的一种间接投资方式。**投资基金的重要性不

单位集资房土地使用证是怎样的

“集资房”,是改变住宅建设由国家和单位包的传统制度,实行政府、单位、职工个人三方面共同承担建房成本,通过多方筹集资金进行房屋建设而不通过市场购买而直接分配的一种房屋。集资所建住宅的产权权属,按出资比例确定。集资房与一般商品房相比较,存在着比较明显的区

5险缴费比例及其影响因素

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金是中国社会保险制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险由单位和个人共同缴纳,比例分别为21%和8%。医疗保险的缴费比例为单位9%,个人2%加3元。失业保险的缴费比例为单

休完产假后能否直接辞职?

为了解决农民工工资拖欠和偏低的问题,陕西省出台了《关于进一步做好农民工工作的实施意见》。根据该意见,陕西省将建立农民工工资支付保证金制度,并对恶意拖欠工资的用人单位进行处罚。在建设领域等集中使用农民工的地方,要建立工资保证金制度,并按比例交纳保证金。

自行缴纳社保的金额应如何确定

养老保险:用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%; 失业保险:用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%;工伤保险:在政策规定基础上下调50%,个人不缴纳。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

失业保险比例的相关问题解答

失业保险是劳动者在用人单位工作期间需要购买的一种保险。根据规定,单位需缴纳本单位当月职工工资总额的2%,个人需缴纳本人月工资的1%作为失业保险费。如果单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资的60%,则按照该比例确定缴费基数。对于违规用人单位

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