企业职工工伤保险试行办法法律知识_企业职工工伤保险试行办法法律规定
员工在宿舍内病发身亡是否属于工伤范围的问题。根据相关法律规定，工伤的认定需要符合一定的条件和情形，如是否在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡等。同时，还需要根据具体情况分析是否属于企业职工工伤保险试行办法第八条规定的
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
不管是否签订书面合同，只要事实上存在，用人单位应当为员工办理工伤保险。如果没有办理保险，用人单位应当承担相应责任。个体经济组织指雇佣七人以下的个体工商户。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条，以下情况应当认定为工伤：从事日常工作、紧急情况下从事与单
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；无证驾驶行为，如果按先前《企业职工工伤保险试行办法》第9条：“职工因违法行为造成负伤、致残、死亡的，不能认定为工伤。”因此，按《企业职
目前我国法律法规对精神赔偿数额的规定主要有四类：道路交通事故处理办法、国家赔偿法、企业职工工伤保险试行办法和地方性法规。这些规定适用于不同领域不同情况下的人身伤亡，
包括已经废止的和现行的规定，我国对工伤事故中工伤保险和民事侵权赔偿竞合时的处理的法律规定主要见于原劳动部颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《职
根据《中华人民共和国民法典》和《企业职工工伤保险试行办法》，工地上受伤的赔偿责任由提供劳务的一方承担。根据工伤保险的范围规定，工人在工作中受伤、致残或死亡的情况下
《工伤保险条例》对因突发疾病死亡认定为工伤的条件做相关规定，突发疾病死亡不是直接被认定为工伤，而是视同工伤，具体条件为：。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。劳动和社会保障部于1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定的第三个要件是，由于工
属于工伤，可以申请工伤认定，依照鉴定结果享受相应的工伤待遇。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
你局《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤的请示》收悉。经研究，答复如下：无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工
如果是履行职务行为就属于工伤，私自外出不算的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
工伤医疗期满或者治疗痊愈后就可以申请工伤伤残等级鉴定了,从业人员发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确
不算工伤，但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：。综合上面所说的，上班期间如果受伤那么是可以认定为工伤，但如果是因疾病的
目前我国《企业职工工伤保险试行办法》规定：职工由于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但法官审理案件必须遵循法律，“48小时”抢救时间从初始发病起算，更符合法律本意。
工伤究竟由哪个部门来认定呢?该办法第11条规定：“劳动行政部门接到企业工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30日。”根据《企业职工工伤保险试行办法》第15条之