工作中脱岗受伤了怎么处理

工伤的范围和定义

根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》，工伤的范围和定义得到了明确规定。以下情形引起的负伤、致残或死亡，应被认定为工伤：

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作

在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事的工作与本单位的重大利益直接相关。

2. 从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作

在本单位负责人的安排或同意下进行。

3. 职业病

在生产工作环境中接触职业性有害因素导致的职业病。

4. 意外伤害和突发疾病

在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或由于工作紧张导致的突发疾病，包括死亡或经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

5. 职责遭致人身伤害

在履行职责过程中遭受人身伤害。

6. 维护国家、社会和公众利益的活动

从事抢救、救灾、救人等活动，维护国家、社会和公众利益。

7. 旧伤复发

因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。

8. 因公外出期间的伤害和死亡

因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故导致的伤害或失踪，或因突发性疾病导致的死亡或经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

9. 上下班途中的意外

在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上下班途中发生的意外伤害。包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地之间的合理路线上下班途中的意外伤害，以及从事日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中发生的意外伤害。此外，上下班途中受伤指的是在合理时间和路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。

10. 法律、法规规定的其他情形

根据法律和法规规定的其他情形。