签订劳动合同社会保险法律知识_签订劳动合同社会保险法律规定
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳动合同的重要性及其相关规定。在用工前，企业必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。双方需遵守合同约定，全面履行各自义务。合同解
某公司与一名员工之间因未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险而产生的劳动争议。律师事务所受员工委托，指出公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付双倍工资、双倍经济补偿金，并补缴社会保险。律师函强调了相关法律法规和委托人的权益，要求
劳动争议中的考勤归责问题。根据法律规定，用人单位应承担与争议相关的证据提供责任，包括工资支付凭证、招用记录和考勤记录等。当双方未签订劳动合同，需确认劳动关系时，可以通过多种凭证来参考确认，如工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证等。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，签订的劳动合同的内容和条款。合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面。合同期限采用固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的方式确定。同
派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被
因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。
依据相关法律的规定，用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外死亡时，可以申请工伤认定，如果没有购买社会保险的，由用人单位承担赔偿的责任。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待
保存好，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如前述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
签订劳动合同，临时工不是法律概念，只要是有劳动关系就应当签合同和保险。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限
双方未签订劳动合同，前景公司也未给杨先生上养老、失业、工伤等社会保险。2009年12月11日，杨先生在工作中受伤，双方因赔偿问题引发争议。杨先生受伤后被确认为工伤，伤残等级为10级。庭审中，前景公司指出，杨先生到公司上班后，经常违规操作，其工伤就是因停车后不拉
异地办公可以签订劳务派遣合同。三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
用人单位超一个月没有给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，如果没有购买社会保险的，社保部门责令补缴社保，逾期不补缴的，处罚款。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因劳动法第二十六条规定