解除劳动合同纠纷可以仲裁吗

哪些劳动争议可以申请仲裁

1、劳动关系终止争议

包括因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议。

2、工资、保险、福利、培训、劳动保护争议

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。

3、劳动合同履行争议

因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议。

4、劳动合同有效性争议

因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议。

5、职工流动争议

因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议。

6、裁减人员争议

因用人单位裁减人员而发生的争议。

7、经济补偿和赔偿争议

因经济补偿和赔偿发生的争议。

8、集体合同履行争议

因履行集体合同发生的争议。

9、非法收费争议

因用人单位录用职工非法收费而发生的争议。

10、其他劳动争议

法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

解除劳动合同纠纷怎么维权

1、协商和解

劳动者与用人单位进行协商和解，可以包括用人单位设立的工会或劳动争议调解委员会。

2、调解申请

劳动者向用人单位所在街道或政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解。

3、劳动仲裁申请

依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确管辖问题，并书写《劳动争议仲裁申请书》提供相关证据。

4、举报和投诉

依法向劳动监察部门举报和投诉，劳动监察部门应在60日内处理完毕。