劳动纠纷保险待遇法律知识_劳动纠纷保险待遇法律规定
本案是一起重庆惠通运输信息有限公司与毛启均、毛雨之间的工伤待遇赔偿纠纷案件。原告认为被告毛西云是实际车主，与原告只有挂靠关系，不具备劳动关系，故不应承担赔偿责任。被
工伤职工及其亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时，若与用人单位发生争议，应按照劳动争议处理规定办理。首先需向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请期限为60日。未经劳动仲裁申请的劳动纠纷一般不受理。外地农民工与用人单位在工伤保险待遇方面发生争议时，可向用人单位
依据我国相关法律的规定，因工资问题产生纠纷的，向劳动监督部门举报的，劳动监督部门是会管辖的，依法保障劳动者的利益。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职
根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的
日前，一起工伤待遇纠纷案在市中级人民法院法官调解下得以结案，双方达成调解协议，吕某获得所属公司一次性支付的35000元经济补助金。可是由于错过工伤认定的有效期，一桩简单的工伤索赔案，弄的是一波三折。一审法院审理后以工伤认定依法应属劳动和社会保障部门管辖，双方在法定期限内均未向有关部门申请工伤认定，不属法院受案范围为由，裁定驳回吕某的起诉。
劳动争议纠纷案件呈现集团化发展，抱团诉讼占劳资纠纷的三成。10月30日，广东省佛山市中级人民法院发布了《劳动争议风险案例提示》并公布了相应的典型案例，抱团诉讼成为了主题词。事件的诱因是工人的薪酬待遇问题。根据佛山市中级人民法院的一份调研报告显示，该院审理
本案涉及一起工伤待遇纠纷案件。被告吕某在2005年8月发生工伤事故后，化纤公司才向劳动保障部门缴纳工伤保险费。法院认为，已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇。因此，法院判决化纤公司解除与吕某的劳动合同，并要求支付工资、经
工伤赔偿纠纷需要先劳动仲裁。职工与用人单位发生工伤待遇争议属于劳动争议，需要先进行劳动仲裁。工伤不可直接起诉，需要进行工伤认定并按照等级要求赔偿。若对劳动仲裁结果不服，可以依法提起民事诉讼。受伤员工如未能获得用人单位提供的事故报告和工伤认定申请，可以
员工被确定为疑似职业病，在观察期间公司是否应支付其工资及医疗费?近日，福建省厦门市海沧区人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件，一审判决公司支付员工工资及医疗费。刘先生认为，其应享受职业病待遇，疑似职业病病人的劳动关系应延续至观察期间届满，双方劳动关系
工伤伤残赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、停工留薪期工资等。申请工伤待遇赔偿有两种期限，一种是工伤认定申请必须在事故伤害发生之日起30日内提出，另一种是劳动争议引起的纠纷申请仲裁的期限为一年。工伤鉴定没评上级别只是会少一部分赔偿
劳务派遣是一种特殊形态，导致劳动者的权益难以保护。一名18岁的女工遭受工伤后，没有得到工伤待遇，反而成为被告。虎丘法院调解了这起劳务派遣工伤赔偿案，纠纷起因于三方对工伤
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。单位若是不赔偿而引起劳动纠纷，职员可以提出劳动仲裁请求。
重庆欠款起诉纠纷律师收费实行市场调节价。具体收费数额由当事人和律师自行协商。担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼案件代理人，以及担任涉及
(一)代理民事案件、行政案件：担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿;请求给付赡养费、抚养费、扶养费;请求发给抚恤金、救济金;请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人;担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉
劳动者与用人单位在工伤待遇发生纠纷时，通常会先通过双方协商解决，以节约时间和成本。为了避免麻烦，双方会签订工伤赔偿协议。但是，一旦签订后能否反悔呢？根据具体案件来看