哪些情形下合同成立法律知识_哪些情形下合同成立法律规定
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。与的法定撤销，是指赠与合同成立后，在具备法律规定的情形时，赠与人或者赠与人的继承人、法定代理人可以撤销赠与。赠与合同的法定撤销情形，均为受赠人的违法行为或者违反赠与合同约定的行为。此类赠与的公益性质，决定了
合同风险审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否终止，相应的合同约定或者条款会产生什么样的法律后果呢，会产生什么样
约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律
依据我国相关法律的规定，合同成立而未生效的情形主要有三种，分别是法定生效条件尚未达成、约定生效条件未达成和约定生效期限未至。合同订立过程中，因一方当事人的过失致使合同不成立即订约失败，造成他方损失的，过失方应当承担赔偿责任，但因合同关系尚不存在，这种
原被告签订房屋买卖合同后，因被告的行为导致丧失原告信赖，原告要求解除合同。在上述案件中，争议的焦点在于原告不付房款的行为是否成立不安抗辩权的问题。被告的不作为使得原告已对被告丧失信赖，因此原告基于法定情形行使不安抗辩权符合法律规定。
在特定情况下，赠与人可以撤销赠与。赠与的撤销包括任意撤销和法定撤销。法律规定赠与的任意撤销，源于赠与是无偿行为。赠与的法定撤销，是指赠与合同成立后，在具备法律规定的情形时，赠与人或者赠与人的继承人、法定代理人可以撤销赠与。为了尽早确定赠与关系的去留，
解雇是指在劳动合同有效成立后，根据当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动解雇赔偿金的支付一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算。用人单位可以辞退职工的情形包括严重违犯劳动纪律、违反操作规程、服务态度差、不服从调动等。
要约失效，即要约丧失法律效力。要约失效后，要约人不再受其约束，受要约人也终止了承诺的权利。要约失效后，合同即失去了成立的基础，受要约人即使承诺，也不能成立合同。合同法规定，有下列四种情形之一的，要约失效：。要约人一旦收到受要约人不接受或不完全接受要约
根据《民法典》第一百五十一条和第一百五十七条的规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致民事法律行为成立时显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。被撤销的协议自始无效。被撤销后，行为人应返还因该行为取得的财产，如无法返还或没有
依据我国相关法律的规定，依法成立的合同自成立时生效，而合同要生效时才需要履行的，如果合同未生效的，就不存在违约的情形。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人设定附条件合同的目的在于通过该合同获得相关利益，其主观意愿是希冀
看与中介签订的合同是怎么约定的，如果有合同有明确约定解除的条件依照约定解除，如果没有约定，可以依照《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：。依照《合同法》“居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬”，故居间方促成买卖合同签
在决定行使不安抗辩权那时候可以立即中止履行合同或债务，并不用经过法院。我国《合同法》明确规定，主张不安抗辩权，先履行债务的一方应当举出对方有不能履行债务或者有不能履行债务可能的情形。有确切证据的，先履行债务的一方不安抗辩权主张成立；没有确切证据的，先
要约失效，即要约丧失法律效力。要约失效后，要约人不再受其约束，受要约人也终止了承诺的权利。要约失效后，合同即失去了成立的基础，受要约人即使承诺，也不能成立合同。要约一旦经过受要约人承诺，合同即为成立，要约人须接受承诺生效时合同成立的法律后果，受要约人
《合同法》第二十五条：承诺生效时合同成立。根据《合同法》第29条，“受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效”。《合同
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位