劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题

1. 工伤事故损害赔偿纠纷

根据最高人民法院《民事案件案由规定》，工伤事故损害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。在这种关系中，雇员根据雇主的指示和监督，利用自身的技能为雇主提供劳务，并获得报酬。工伤事故赔偿纠纷的核心是劳动关系。

2. 雇员受害赔偿纠纷

雇员受害赔偿纠纷是指在劳务关系中，雇员在从事劳务事项时受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，在劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务关系的雇主可以是用人单位或个人，而雇工不仅限于意义上的劳动者，还包括超过法定退休年龄的人员等。

3. 劳务关系中的赔偿责任

在劳务关系中，劳动者受到伤害可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。这类案件的案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过程序。

4. 劳务关系中的特殊情况

在实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营的情况下，雇佣劳动者与雇主之间形成劳务关系，即劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。例如，农村个人建房时，如果雇佣了其他人参与工程，发生伤亡事故后引发的纠纷也属于雇员受害赔偿纠纷。

5. 赔偿责任的原则

雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，即责任的成立不需要雇主主观上存在过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第X条第X款规定，如果发包人或分包人在雇佣业务中知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应与雇主一起承担连带赔偿责任。因此，发包人或分包人有保护雇员安全的义务，他们承担的是一种过错责任。虽然雇员受害赔偿责任属于无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任。如果劳动者存在重大过失，赔偿义务人可以减轻赔偿责任。以上是关于劳务关系中劳动者受伤赔偿问题的相关内容。劳务关系与劳动关系不同，员工受伤不按照工伤来计算赔偿，而是按照人身侵权来计算。希望这些信息对您有所帮助。