公司破产工资的赔偿及法律依据

公司应支付的职工补偿

根据《企业破产法》的规定，公司在破产情况下应当支付给职工的补偿包括以下内容：

1. 拖欠的职工工资和医疗、伤残补助、抚费用。

2. 应当划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。

3. 根据法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

债权申报和清单公示

根据《企业破产法》第48条的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。对于公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不需要债权人进行申报。管理人会进行调查并列出清单进行公示。如果职工对清单有异议，可以要求管理人进行更正。如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。

职工可以获得的补偿范围

根据《企业破产法》，劳动者在公司破产情况下可以获得以下补偿：

1. 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2. 公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。

3. 法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

员工应得收入的支付顺序

根据法律规定，公司应当按照以下顺序支付员工的工资和补偿：

1. 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用。

2. 应当划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。

3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金的计算

根据劳动法的规定，公司倒闭时应当按照员工的工龄计算补偿金：

- 工作满一年的员工可以获得一个月的补偿金。

- 工作不满一年但超过6个月的员工可以获得一个月的补偿金。

- 工作不满6个月的员工可以获得半个月的补偿金。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的补偿金，将按比例进行分配。

支付日期的确定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的具体日期为解除或终止劳动关系后的日期，那么用人单位承诺支付的日期将被认定为劳动争议发生的日期。如果劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系的日期将被认定为劳动争议发生的日期。