哺乳期公司解散的赔偿问题

劳动合同终止与劳动合同解除的区别

根据法律规定，当公司解散时，劳动合同属于"劳动合同终止"而不是"劳动合同解除"。这一区别对于哺乳期的赔偿没有影响。

经济补偿的支付标准

在公司解散的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体的支付标准如下：- 按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。- 对于工作满六个月但不满一年的劳动者，按一年计算进行支付。- 对于工作不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的经济补偿

在以下特殊情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿：- 用人单位被依法宣告破产。- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

根据以上规定，当公司解散时，劳动合同终止并需要支付相应的经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在公司解散后能够得到合理的补偿。