公司破产员工的补偿：了解劳动合同法规定的赔偿

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》的规定，当公司破产时，应按照规定向员工支付解除合同补偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的月工资计算

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资是根据劳动者应得工资来计算的。这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的情况，按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。

与工龄相关的赔偿金

公司破产支付给劳动者的赔偿金与劳动者的工龄有关。工龄越高，赔偿金越多。

公司破产员工的补偿范围

根据《企业破产法》，劳动者在公司破产时可以得到以下补偿：1. 欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是根据医疗保障制度应享受的社保待遇或因工伤事故应获得的补助。抚恤费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2. 应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他划入社会统筹账户的部分。但根据破产实务经验，划入社会统筹账户的费用一般得不到支付（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位）。3. 法律及行政法规规定应支付给劳动者的补偿金。具体包括解除劳动合同应支付的补偿金、克扣、拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金以及法律、法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金的支付以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。