劳动仲裁时工资的计算方法

根据《劳动合同法》规定的经济补偿金标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，可以获得经济补偿金。根据工作年限的不同，经济补偿金的支付标准也有所不同。

1. 工作年限超过一年的情况：

根据法律规定，每满一年的工作年限，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，也按照一年计算。如果工作年限不满六个月，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付将按照职工月平均工资的三倍来计算。但是，劳动者可以获得的经济补偿金年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据法律规定，所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着劳动者可以根据过去十二个月的工资情况来计算经济补偿金的金额。通过以上规定，劳动者可以根据自己的工作年限和月工资来计算劳动仲裁时应获得的经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系解除时能够得到相应的补偿。