劳动仲裁能申请精神损失费吗

劳动仲裁是否支持申请精神损失费用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按一定比例向劳动者支付赔偿金：

未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其支付相应的赔偿金。

低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以要求其支付差额部分，并责令用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

安排加班但不支付加班费

如果用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，劳动行政部门可以要求其支付相应的赔偿金。

解除或终止劳动合同未支付经济补偿

如果用人单位解除或终止劳动合同，但未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以要求其支付相应的赔偿金。

然而，根据劳动争议案件的特点，劳动仲裁一般不支持劳动者申请精神损失费用。因此，如果你在劳动争议案件中提出精神损失费用的请求，很难得到支持。