劳动仲裁二次开庭程序

劳动仲裁二次开庭程序

一、仲裁庭准备阶段

1、身份核对与旁听人员登记

在劳动仲裁二次开庭程序中，首先需要进行身份核对，以确保当事人的身份信息准确无误。同时，还需要进行旁听人员的登记，以记录旁听人员的身份和参与情况。

2、宣读仲裁庭纪律

在仲裁庭准备阶段，还需要宣读仲裁庭纪律，以确保庭审过程的秩序和公正性。仲裁庭纪律将规范当事人和旁听人员的行为，确保庭审的顺利进行。

二、仲裁庭庭审阶段

1、宣布开庭

在仲裁庭庭审阶段，首先需要宣布开庭，以正式开始庭审程序。宣布开庭将引导当事人和旁听人员进入庭审状态。

2、当事人身份核对

在庭审开始后，需要对当事人的身份进行核对，以确保当事人的身份信息准确无误。身份核对将确保庭审程序的合法性和公正性。

3、权利义务告知和回避申请

在庭审过程中，需要对当事人的权利和义务进行告知，并接受当事人的回避申请。权利义务告知将确保当事人了解自己的权益和责任，回避申请将确保庭审程序的公正性。

4、申诉与答辩

在庭审过程中，当事人可以提出申诉和答辩，以表达自己的观点和主张。申诉与答辩将为当事人提供表达意见的机会，确保庭审程序的公正性和充分性。

5、调查与质证

在庭审过程中，仲裁庭将进行调查和质证，以查明事实。调查与质证将为仲裁庭提供证据和信息，以支持最终的裁决。

三、庭审辩论阶段

在庭审辩论阶段，当事人将进行辩论，以阐明自己的观点和主张。庭审辩论将为当事人提供辩护和反驳的机会，确保庭审程序的公正性和充分性。

四、调解，裁决阶段

辩论完毕后，仲裁庭将根据相关法律法规的规定对案件进行调解或裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条的规定，仲裁庭将先行调解，并在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。如果当事人明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决。如果双方均表示愿意接受仲裁庭的调解，仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。