员工与公司签订的协议受法律保护吗

员工与公司签订的协议是否受法律保护？

在法律层面上，员工与公司签订的协议需要满足一定的条件才能受到法律保护。这些条件包括协议内容的合法性和合理性，以及双方在签署协议时的公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。只有符合这些要求的协议才具有法律效力。然而，根据贵公司目前的情况来看，签署的协议并不具备法律效力，因为它们违反了法律的强制性规定。

劳动关系的建立与劳动合同的订立

根据《劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十二条的规定，建立劳动关系的双方应在员工开始工作后的一个月内订立书面劳动合同。如果超过这个期限，员工有权追溯经济补偿金。

放弃社保的协议无效

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和个人在中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，以及要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此，员工因放弃社保而签署的协议是无效的。