单位不安排工作的劳动者如何维权

劳动合同中工作职务的重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作职务是劳动合同中必须涉及的基本事项之一，对劳动者的劳动报酬具有重要影响。虽然大多数劳动合同没有详细列举劳动者岗位的具体工作内容，但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有权利和义务指派工作任务，如果是单位管理失误导致劳动者空闲，用人单位不能以此为理由拒付劳动者报酬。劳动者无需自责，更不能因此放弃自身的合法权益。

相关法规保障劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。此外，劳动者合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位若存在违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，应支付差额部分，并按一定比例向劳动者加付赔偿金。

案例分析

某公司职员张女士因生病请假，医生建议她在家休养一个月。病假期满后，张女士回到公司上班，却发现自己的工作岗位已经被其他人接手。张女士向公司反映情况，要求公司处理此事。然而，由于公司一直没有合适的职位空缺，公司只能让张女士继续等待，而不给她安排工作。在接下来的半年里，张女士只能一直待在家中，无法参与公司工作。张女士认为自己的工作权益受到侵犯，因此将公司告上法庭，要求公司支付工资并安排工作。经过法院审理后，判决如下：公司需支付张女士在未上班的六个月期间的基本生活费，并为其安排工作。

律师评析

工作职务是劳动合同中非常重要的内容，与劳动者的劳动报酬密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能随意免除已经为职工安排好的工作职务。在上述案件中，张女士因病请假一个月，回来后发现自己的工作职务已被其他人接替，之后又在家休息了六个月，期间未能参与公司工作。然而，这一切都是由于公司的原因，公司安排其他人接替了张女士的职位，却未给张女士安排新的工作，导致她长达半年无事可做。公司的这种做法侵犯了张女士的权益。根据相关规定，如果用人单位无法为劳动者安排工作，应按照不低于本地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因此，法院判决公司需支付张女士在未上班六个月期间的基本生活费，并为其安排工作。