仲裁机构超过申诉时效不予受理的处理方式

无正当理由超过申诉时效的劳动争议

对于无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人将丧失申诉的权利，仲裁机构将不予受理。

因不可抗力或其他正当理由超过申请仲裁时效的劳动争议

对于因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的劳动争议，仲裁机构应当受理。不可抗力是指无法预见、避免和克服的情况，例如地震、水灾、火灾或战争等社会现象。其他正当理由的范围很广，例如当事人不知道存在仲裁机构而向其他部门申诉导致延误时效，生病，或童工的法定代理人未确定等。是否为正当理由应由仲裁机构认定。

申诉时效届满后查明是否有申诉中止的情况

在申诉时效届满后，仲裁机构还需查明是否存在申诉中止的情况。如果在扣除中止时间后，仍未超过申诉时效，仲裁机构应当依法受理。

申请劳动仲裁的时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述规定，以下情况会中断仲裁时效的计算：- 当事人一方向对方当事人主张权利- 当事人向有关部门请求权利救济- 对方当事人同意履行义务当事人因不可抗力或其他正当理由无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效将会中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将会继续计算。对于因拖欠劳动报酬而引发争议的劳动关系，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。