劳动争议过了仲裁时效期可以直接起诉吗

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第3条的规定，当劳动争议仲裁委员会收到申请超过60日的仲裁申请时，可以作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人对此不服，可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。如果已经超过仲裁申请期限且没有不可抗力或其他正当理由，人民法院应当驳回其诉讼请求。

劳动争议仲裁时效的确定

根据《企业劳动争议处理条例》第23条的规定，当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会应当受理。然而，这一规定与《劳动争议调解仲裁法》关于时效中止的规定存在冲突。根据法律的优先顺序，后制定的法律优于先制定的法律，上位法优于下位法。因此，自《劳动争议调解仲裁法》生效后，应以该法为准，不再适用《企业劳动争议处理条例》关于此问题的规定。

换句话说，如果当事人因不可抗力或其他正当理由无法按照时效规定申请仲裁，可以适用时效中止制度。在时效中止的原因消除后，时效期间从消除之日起继续计算。在合并计算的时效期间内，当事人可以申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。如果超过合并计算后的时效期间，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。

实务中的处理方法

在处理此类问题时，应确定以下几点：

1. 确认当事人的仲裁申请是否超过时效期间。
2. 判断是否存在时效中断或中止的情况。
3. 确定争议是否涉及拖欠劳动报酬。

如果当事人的仲裁申请确实超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当发出不予受理的书面通知。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。对于确实超过仲裁时效且没有时效中断或中止的情况，人民法院应当依法驳回诉讼请求。