执纪审查证据种类有哪些
点击数：12 更新时间：2024-11-29
(一)被审查人陈述
1. 被审查人在干部选拔任用工作中违反规定的动机、目的，事先的预谋策划以及具体内容。
2. 用人失察失误造成严重后果的情况下，被审查人未认真执行党的干部政策、用人标准和规定程序等的动机、目的。
3. 共同违纪的情况下，通谋的时间、地点、方式、内容以及形成共同违纪故意的证据。
4. 对抗组织审查行为的动机、目的以及具体谋划、实施的情况。
(二)证人证言
1. 干部选拔任用工作参与决策、经办人员关于被审查人违反规定行为的证言。
2. 干部选拔任用环节中参与决策、经办人员关于被审查人未认真执行党的干部政策、用人标准和规定程序的证言。
(三)书证
干部任免职书证、选举结果公告、选举文件等。
收集证据是指执纪人员为查明违纪事实，依纪依法发现、取得、接受和保全一切与案件有关的情况和材料的活动。执纪人员在收集证据时，除了要遵循“主动及时、客观全面、深入细致、严格保密”的要求，还应注意以下几个问题：
1. 证据的收集、固定必须符合规定程序和要求。执纪人员在调查取证过程中必须严格按照规定的方式、步骤进行，不能减少环节，造成证据来源不合规不合法，导致收集到的证据丧失证明力。
2. 收集证据要注意明确证明对象。执纪人员在收集证据时，要围绕证明对象进行，明确违纪行为是否确已发生、构成违纪事实的全部情节、定性量纪有实际影响的法定情节和裁量情节等事实证据的收集。
3. 收集证据要注意保全和固强证据。执纪人员在保全证据时，应采取适当的方式方法固定，妥善保管。在固强证据时，可以采用间接证据链条固强法、视听资料同步固强法和言词证据重复固强法等方法，使证据不易发生变更变化，达到确实充分的证据要求。