劳动监察的笔录可以作为证据吗
点击数：62 更新时间：2023-10-17
根据我国相关法律规定，劳动监察部门的笔录可以作为证据使用，但需要其他证据予以补充。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括以下几种：
这些证据必须经过查证属实后，才能作为认定事实的依据。
1、劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
2、劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或有关机关检举、控告。
3、劳动保障监察员进行调查、检查时，应当不少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或其近亲属有直接利害关系的，应当回避。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当在立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、对应当受到行政处罚的，应当依法作出行政处罚决定。
2、对应当改正未改正的，应当依法责令改正或作出相应的行政处理决定。
3、对情节轻微且已改正的，可以撤销立案。
4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
劳动保障行政部门在作出行政处罚或行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。同时，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限从违法行为发生之日起计算，若违法行为具有连续或继续状态，从行为终了之日起计算。