劳务派遣合同争议的解决程序

协商程序

根据《劳动法》第77条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择协商解决。协商是指双方直接进行对话，寻找解决争议的具体方案。劳动争议的特殊性在于，当事人一方为用人单位，一方为单位职工，双方已经建立了一定的劳动关系。因此，协商是一个解决纠纷的首选方式。然而，协商程序并非强制性程序，双方可以自愿选择是否协商，任何人都不能强迫其进行协商。

调解程序

根据《劳动法》规定，劳动争议的一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，具备法律知识、政策水平和实际工作能力，同时了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除了与签订、履行集体劳动合同相关的争议外，其他劳动争议均可由本企业劳动争议调解委员会调解。然而，调解程序同样是当事人自愿选择的，调解协议也没有强制执行力。如果一方当事人反悔，对方仍然可以向仲裁机构申请仲裁。

仲裁程序

仲裁程序是劳动争议的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。仲裁程序具有灵活、快捷的特点，并具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的独立机构，负责依法处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种选择程序，也是提起诉讼的前置程序。换句话说，如果想要在人民法院起诉解决劳务派遣合同争议，必须先经过仲裁程序，而不能直接向法院提起诉讼。

诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序是当事人不服劳动争议仲裁裁决后，向法院提起诉讼的程序。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，并且法院作出的判决具有强制执行力。

劳务派遣合同争议的解决方式

根据以上分析，劳务派遣合同争议的解决方式如下：当事人首先可以选择协商解决，通过双方自愿达成协议来消除纠纷。如果协商无果，可以申请劳动争议调解，由调解委员会进行调解。如果调解不成功或一方当事人反悔，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼解决劳务派遣合同争议。因此，劳务派遣合同争议必须先经过劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。