在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些
点击数：8 更新时间：2024-04-11
根据劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业可以对符合以下条件之一的职工实行不定时工作制：
(1) 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
(2) 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
(3) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业可以对符合以下条件之一的职工实行综合计算工时工作制。该制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(1) 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
(2) 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
(3) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
每周公休假日是指劳动者劳动满一个工作周后的休息时间。根据国务院1995年3月发布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》，我国职工每周享有两天公休假日，一般为星期六和星期日。企业和事业单位如果不能实行统一工作时间，可以根据实际情况灵活安排周休假日。根据企业规定，企业职工每周休假日可以轮休、倒休。出差人员的周休假日可以在出差地享用，如果未能享用，可以根据实际情况给予补休。从事有毒有害工作的职工可以获得更多的休息时间。