劳动者约定试用期的注意事项

1、不得口头约定试用期

根据劳动合同法的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。换句话说，如果没有签订劳动合同，就不存在试用期。因此，口头约定的试用期等同于无试用期。

2、不得超期约定试用期

根据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期的最长期限为6个月，并且所约定的试用期必须与劳动合同期限一致。试用期的期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属于违法行为。根据法律规定，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，相当于每月支付"双倍工资"。

3、不得重复约定试用期

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复约定试用期同样属于违法行为，用人单位可能面临每月支付"双倍工资"的法律风险。

4、不得单独约定试用合同

单独的试用合同会被认定为一份正式劳动合同。如果劳动合同仅约定试用期，试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

5、试用期需参加社保

试用期期间劳动者必须参加社会保险。如果试用期发生工伤事故或劳动者患重大疾病，用人单位可能需要承担相应的责任和费用。需要特别提醒的是，人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。

6、试用期不能随意解雇

试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更容易。一般情况下，用人单位需要提供证据证明员工不符合录用条件才能解雇员工，这个举证责任并不容易。

7、需书面约定录用条件

根据劳动合同法第三十九条的规定，如果在试用期间证明员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应与员工事先约定具体的录用条件。

8、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出

根据原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定必须在试用期内做出。超过试用期就不能再以这个理由解雇员工，否则将属于违法解雇。

9、不要随便延长试用期

首先，试用期的最长期限为6个月，并且与劳动合同期限相关。无论如何延长试用期都不得超过6个月，否则将违法。其次，如果在试用期履行完毕后再与劳动者约定延长试用期，可能触犯"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"的强制性规定。至于在试用期内通过变更期限的方式延长试用期是否可行，需要考虑当地司法实践的做法。

10、在试用期内无正当理由辞退毕业生

虽然毕业生在试用期内可以无条件解除劳动合同，但用人单位在试用期内辞退毕业生是有条件的。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的情况下，用人单位才可以随时解除劳动合同。如果单位不能提供充分的证据，甚至根本没有任何合理的理由，就不能解雇毕业生。

11、毕业生在试用期内不需承担违约责任

根据相关法律规定，毕业生在试用期内"可以随时通知用人单位解除劳动合同"，而且无需提供理由，也无需承担违约责任。