法律上试用期是强制规定吗
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法律上试用期是强制规定吗

点击数:15 更新时间:2024-09-13

 
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法律上试用期的法律约束

根据劳动合同法的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,但并非入职必须要约定的。

法律对试用期的时长规定

在约定试用期时,必须严格遵守劳动合同法的规定,不得超出以下标准:

  1. 劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
  3. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。
  4. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
  6. 非全日制用工不得约定试用期。

试用期超过法律规定的责任

1. 超过法定部分无效

如果约定的试用期超过劳动合同法规定的时间,超过的部分将被视为无效。如果在超过法定试用期限后仍然维持劳动关系,劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬,用人单位不得按试用期的规定解除或终止劳动合同等。

2. 行政处罚和赔偿金

根据劳动合同法第八十三条的规定,用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行,用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

换言之,对于违法约定的试用期已经履行的情况,用人单位除了应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资外,还需按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

举例来说,如果小王与公司签订了为期两年的劳动合同,合同中约定试用期为六个月,试用期工资为5000元,试用期满后工资为6000元。如果该试用期已经履行了5个月,那么用人单位应从第三个月开始,按照6000元的标准每月向小王支付赔偿金18000元(6000元×3个月)。该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资25000元(5000元×5个月)。

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