飞行员解除劳动合同是否需支付违约金及违约金的计算方法

航空公司主张

航空公司声称王某是其委托代培生，在北京航空航天大学飞行学院就读期间，所需费用由航空公司支付。然而，王某违约辞职导致航空公司遭受巨额损失。根据相关规定，航空公司以飞行人员初始培养费用70万元为基数，并根据王某辞职时的年龄和实际工作年限，按年均20%递增计算补偿费用。据此计算，补偿培训费用为210万元，并需支付165万余元的违约金。

一审判决及终审判决

一审法院判决王某支付航空公司培训费66万余元。最高人民法院维持了一审判决。

庭后解释

承审法官表示，王某作为劳动者提前30天解除劳动合同，属于依法行使择业自主权，而非违约行为。根据相关规定，航空运输企业在招聘其他航空运输企业在职飞行人员时，应与飞行人员及其所在单位协商一致后方可办理手续。根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70万元至210万元的标准向原单位支付费用。法官解释称，由于飞行员属于特殊工种，培养一个飞行员的成本较高，因此规定飞行员跳槽时应向原单位支付较高的培养费用。据此，法院根据案情并酌情考虑其他劳资费用，做出了上述判决。