无固定期限劳动合同是什么

无固定期限劳动合同的定义和特征

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不意味着没有终止时间。双方当事人只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，就需要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也能够解除。

无固定期限劳动合同的优势

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

无固定期限劳动合同的特征

无固定期限劳动合同的特征主要有两点：

A. 劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。

B. 除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

需要注意的是，无固定期限劳动合同在约定解除的情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。因此，在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。