14种情况下可解除固定期限劳动合同

第十九条规定的解除情况

根据《劳动合同法》第十九条的规定，共有14种情况下，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

解读：无固定期限劳动合同并非"铁饭碗"或"终身制"

自《劳动合同法》实施以来，一些用人单位和劳动者错误地认为无固定期限劳动合同具有"铁饭碗"或"终身制"的特性。为了消除这种误解，《劳动合同法条例》对劳动者可以依法解除各种劳动合同的13种情形进行了总结，同时也对用人单位可以依法解除各种劳动合同的14种情形进行了总结。这一规定有助于澄清无固定期限劳动合同的真实性质，并消除用人单位对无固定期限劳动合同的担忧。

来源：法律快车