什么工作可以雇佣童工呢

雇佣童工的法律规定及责任

一、可雇佣童工的行业

根据我国《劳动法》第十五条的规定，歌舞团、杂技团等需要从小培养技能的特殊行业，可以雇佣未满16周岁的未成年人，并不违反法律规定。然而，其他行业雇佣未满16周岁的未成年人则属于违法行为。

二、相关法律规定

我国目前有两部法律明确禁止用人单位使用童工：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

一旦用人单位违反上述法律规定，将承担相应的法律责任。

三、用人单位的法律责任

根据《劳动法》第94条的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，将受到劳动行政部门责令改正的处罚，并可能面临罚款或工商行政管理部门吊销营业执照的严重后果。

根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工将受到劳动保障行政部门处以罚款的处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担全部交通和食宿费用。

四、举报违法行为

任何组织和个人都有权利对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。举报违法行为的方式包括：

1. 向劳动监察大队进行举报；
2. 通过媒体曝光，引入执法机构的监督与检查。

五、童工工资的问题

虽然使用童工是违法的，但根据《民法通则》第九十二条的规定，如果没有合法根据而取得不当利益，造成他人损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，未成年人可以通过民法通则来寻求补偿，相当于所谓的“童工工资”。