工厂非法招童工的处罚方式

个人处罚

根据《禁止使用童工规定》，对于违反规定的个人，罚款标准如下：

(1) 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(2) 使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

(3) 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

(4) 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

单位处罚

对于违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

(1) 对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(2) 职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

(3) 为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

加重处罚

以下行为之一，将在原罚款标准基础上加重三倍罚款：

(1) 数次使用童工。

(2) 长期使用或使用多名童工。

(3) 数次介绍或一次介绍多名童工。

(4) 数次为童工出具假证明。

法律对未成年童工的特殊保护

就业年龄的限制

根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。

为保障未成年人的就业权利，对于被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或宣告缓刑，以及被解除收容教养或刑满释放的已满16周岁的未成年人，在就业问题上不得歧视。

禁止从事有害健康的工作

根据劳动法规定，未成熟的未成年工不能从事特别繁重及危险的工作，因为他们的身体发育尚未完全，对有毒有害作业的抵抗力较弱。招收录用未成年工时，应进行体格检查，并定期进行健康检查。

工作时间的保护

为保障未成年工的正常发育和完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作。对于某些特殊行业允许招收16周岁以下学徒的情况，国家还规定了特殊的保护措施，以确保他们的身心健康成长。例如，根据劳动部的规定，未满16周岁的学生在进行生产实习时，每学年每天工作时间不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。