用人单位雇佣童工是否触犯刑事法律

用人单位雇佣童工是否触犯刑事法律?

根据《刑法》第二百四十四条的规定，如果用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在危险环境下从事劳动（如爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等），并且情节严重的话，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果情节特别严重的话，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果上述行为造成事故并构成其他犯罪的，将根据数罪并罚的规定处罚。

其他法律依据

根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，劳动保障部门将责令改正，并处以罚款；如果情节严重的话，工商行政管理部门将吊销营业执照。

根据中国《劳动法》的定义，童工指的是未满16周岁、与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人指的是任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。